lunes, 13 de octubre de 2014

APROVECHA TU TIEMPO


APROVECHA TU TIEMPO




Cuantas veces nos levantamos pensando en lo que tenemos que hacer hoy y sobretodo si vamos a llegar a lograr todos los objetivos que nos proponemos en el día, además si añadimos que tenemos niños o personas a nuestro cargo eso nos carga a un superplus.

Una de las cosas mas estresantes es ir a contra-reloj y pensar si llegaremos o no al final del día, obviamente vivimos en un mundo donde los horarios nos someten a un sinfín de emociones, si sale bien genial pero si sale mal.....

Gestionar y aprovechar bien nuestro tiempo nos hará cambiar nuestra manera de enfocar el día, nuestra actitud hacia el tiempo será mucho mas relajada al no someternos a ese estrés continuo.

Tomar conciencia de nuestro presente y hasta dónde queremos llegar hoy, incluso podremos delegar trabajos a otras personas nos hará crear un nuevo paradigma de nuestro tiempo.

Planifica tu tiempo

La mayoría de las personas prestamos muy poca atención a los objetivos. Casi siempre vamos haciendo las cosas según van surgiendo y también a las presiones de las personas que están a nuestro lado, ya sea laboral, familia, amigos.
Definir nuestros Objetivos:
Es muy importante para controlar nuestro propio tiempo, la planificación nos ayudará a disminuir las incertidumbres que se nos pueden presentar en el futuro. Por ello planificar nos dará también mucha mas flexibilidad en el día.

Podemos usar esta plantilla para planificar nuestros objetivos:

  • ¿Qué queremos lograr hoy (objetivos-actividades)?.
  • ¿Qué acciones tomaremos?.
  • ¿Quién...o quienes?.
  • Cuando comienza...y cuando termina. Poner una fecha de inicio y finalización. (no hace falta que todo tenga que acabarse HOY).
  • ¿De qué medios dispongo para llegar?.
  • ¿Para qué se necesita lo que queremos hacer?.

Comprobaremos después de responder a estas preguntas si el objetivo que hemos definido es urgente, o puede esperar. Así podemos hacer con todos los objetivos que querramos hacer en el día.


Consejos útiles:
  • Si preparamos un programa de trabajo, planificado y organizado, con actividades que hemos elegido antes y no dejando que vayan surgiendo según avance el día, veremos los resultados que es lo que verdaderamente nos importa.
  • Si tenemos asuntos y temas que estén relacionados y los agrupamos, cortaremos el tiempo que nos lleven los mismos.
  • Si a cada actividad que hacemos le damos un tiempo concreto y no indefinido, al final veremos que las cosas no tienen porqué hacerse sólo en un día, sino que necesitaremos mas días porque será mejor así. (mas días menos tiempo – mejores resultados).
  • Dejarnos algún espacio de tiempo para imprevistos.


Para finalizar os dejo un cuento de Jorge Bucay, para pensar y trabajar nuestra conciencia en la gestión del tiempo:
Existió un hombre cuyo objetivo en la vida era ahorrar un millón de euros, para así poder ser feliz debido a la seguridad que ese dinero le iba a proporcionar. Y a ello se puso. Para ello, además de trabajar y trabajar, debía gastar poco, y por eso dejo de salir con los amigos, ir a cenar, ir al cine, y no gastaba más que en aquello que era imprescindible, con el único objetivo de reunir el millón de euros que tanta seguridad y tan feliz le haría… Poco a poco fue juntando dinero y llego al medio millón de euros, pero eso no era suficiente; tenía que alcanzar la meta que se había propuesto y no pararía hasta conseguirlo.
Pasaba el tiempo y aquel hombre lo único que continuaba haciendo era trabajar y ahorrar la mayor parte del dinero que obtenía. Hasta que un día reunió novecientos noventa y nueve mil novecientos noventa y nueve euros. Sólo le quedaba un euro. Pensó que para ello no le sería necesario trabajar un día más, que en su casa tenía que haber un euro. Se puso a buscarlo, y en el bolsillo de una chaqueta encontró cincuenta céntimos. Ya estaba muy cerca de su gran objetivo. Siguió dando vuelta a la casa y, en el fondo de un cajón, encontró cuatro monedas de diez céntimos. Estaba a punto de conseguirlo. Tras toda la tarde buscando, al final halló los diez céntimos que le faltaban. Por fin podía vivir tranquilo; había conseguido reunir el millón de euros que, a partir de ahora, le permitiría ser feliz.

Cuando se disponía a descansar y empezar a disfrutar de la vida, llamaron a la puerta. Era una figura sin rostro, siniestra. Se trataba de la muerte. El hombre, asustado, intentó negociar con ella. “Te ofrezco cien mil euros si me das un año más de vida”, le dijo, a lo que la muerte respondió “no hay trato”. Preocupado, el hombre mejoró su oferta y le ofreció doscientos mil euros por unos meses más de vida, pero eso siguió sin convencer a la muerte. Llegó a ofrecerle la mitad de lo que tenía ahorrado por disfrutar de un mes más de vida, pero la muerte no aceptó la oferta. Desesperado el hombre hizo su última oferta, un millón de euros por un día más de vida. “No hay trato”, fueron las únicas palabras que escuchó. El hombre se dirigió a la muerte y le dijo “al menos tendré unos minutos para escribir una carta de despedida”. La muerte accedió. Aquel hombre únicamente escribió una nota que decía”: “Querido lector, aprovecha lo más preciado que tienes, el tiempo. Te lo digo yo, que intenté comprar un día más de vida por un millón de euros, y no lo conseguí”.

Sandra Ballestín

Especialista en Coaching y Técnicas Energéticas










viernes, 10 de octubre de 2014

MOBBING


MOBBING





Algunas partes de este artículo son citas textuales sobre la experiencia vivida por mi cliente, 
al cual le he pedido su consentimiento para que pudieran ser añadidas y también darle las gracias 
por colaborar y compartir, para que sirva a otras personas que se encuentren en una situación 
parecida.

Hace unos meses hice un proceso de coaching a un cliente que me contaba su experiencia en la 
empresa donde había trabajado. Había sufrido el acoso laborar llamado Mobbing.
 
Cuando nos vimos en la primera primera sesión, tuve la sensación de estar con una persona 
derrotada y abatida, incluso en sus gestos se veían la pena y el fracaso que sentía.

Palabras textuales de mi cliente: - Un día te encuentras en una situación kafkiana, 
sin saber como has llegado a eso, o por que pasa lo que te está pasando. 
Lo más paradójico es que los que te han dirigido a ese camino son plenamente 
conscientes de lo que hacen, y tu en cambio, te pasas el tiempo culpándote por cosas 
que piensas que te han llevado a esa situación, sin ni siquiera sospechar que 
tú no has elegido eso”.
 
Cualquiera de nosotros podemos irnos a Google y poner Mobbing y encontraremos muchísimos 
resultados sobre su definición, yo he elegido la de wikipedia.org.: “El acoso laboral o acoso moral 
en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing, es tanto la acción de un 
hostigador u hostigadores para producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador 
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador”.
 
La baja autoestima que se crea en la persona es aterradora, aún más si el acoso viene dado no sólo 
por los jefes sino también por los propios compañeros. -“El acoso laboral entra muy despacito y 
sin darte cuenta, al principio pensaba y creía que eran cosas mías...Incluso mucho tiempo
después de haber pasado por esa pesadilla, todavía, a veces, te viene una punzada de 
inquietud y duda, y crees, supones, que te tendrías que haber dado cuenta, que te 
fallaste a ti mismo. Es decir, incluso con el tiempo y siendo consciente de ello, de alguna 
manera todavía te estás echando la culpa de lo que te paso. Este es uno de los efectos 
más devastadores de este tipo de acoso.

Una empresa que usa el mobbing para que un empleado abandone y se abandone, es una empresa 
enferma de valores, no es efectiva y tarde o temprano acabara por desaparecer. 

¿Para qué una empresa hace Mobbing?.
  • Para deshacerse de alguien que esté compitiendo por el mismo puesto de trabajo.
  • Para que una persona proactiva y efectiva no haga sombra a cargos mas altos de su empresa.
  • Reconversión de la empresa.
  • Todo ello envuelto y unido con la envidia, la falta de valores, psicopatías, etc..
¿Qué hace el Mobbing?.
  • Atentar contra la reputación o la dignidad de una persona: burlas, calumnias, humillaciones, 
    acoso sexual. 
  • Imposibilidad de comunicarse: no escuchar, infravalorar sus opiniones.
  • Incapacidad profesional: críticas constantes, acusaciones sin fundamento, equivocaciones, 
    torpezas.
  • Contra su estilo de vida privada:, su forma de vestir, críticas a la familia, lugar de residencia, 
    ocio.
Aquí os dejo algunos de los síntomas mas comunes de los estados psíquicos, morales y físicos que 
pueden afectarle a alguien al que se le esté haciendo Mobbing:
  • Miedo generalizado, ansiedad.
  • Depresión, ataques de pánico.
  • Insomnio, migrañas, dolores musculares, palpitaciones, trastornos gástricos, temblores, alteraciones del apetito, disminución del deseo sexual.
  • Pérdida de la autoestima, carencia de confianza en un mismo, sentimientos de inutilidad.

-”Al final, es el miedo, el propio y el ajeno, el soporte que utilizan los acosadores. Sin ese miedo (a perder el trabajo, a perder la categoría, a perder la reputación, etc...) no se puede dar el mobbing”.

¿Qué es lo que puedo hacer si me están haciendo Mobbing?.

  • Pide ayuda y mantén la calma, tanto legal como psicológica, coaching, ect.. Te ayudarán a forjar una buena autoestima, relajación, nuevos enfoques. Muy importante el apoya de la familia, pareja y amigos.
  • No pienses que eres la única persona que se encuentra en esta situación, la OIT cifra en un 9 % los trabajadores afectados en Europa, cosa que representa unos 13 millones de personas.
  • Busca aliados, no todas las personas buscan hacerte Mobbing, seguro que encuentras personas que te apoyen o están en similares condiciones. Hay muchas asociaciones y abogados que se dedican plenamente a esto, ponte en contacto con ellos.
  • Escribe como si fuera un diario, todas las agresiones que has recibido y guárdalas por si decidieras llevar tu caso a los tribunales.
  • Resiste, no dimitas y no te detengas, sigue adelante, porque lo mas importante de todo eres tu.

-”Superado este trance, y viéndolo desde un punto de vista más alejado, ves a los que en su día te rodeaban y percibes su pasividad y silencio, como parte de los mecanismos perversos que utilizan los acosadores para ejercer su daño. Por eso, en el mobbing no solo quedan afectados las víctimas del acoso, sino también los consentidores y encubridores del mismo”.

Constitución Española: artículo 10 (derecho a la dignidad) y artículo 15 (derecho a la integridad física y moral). Código Penal: artículo 173 sobre integridad moral.
Código Civil: artículos 1902 y 1903.

Todos podemos ser objeto y objetivo de esta clase de acoso, estoy convencida que, poco a poco, somos mas conscientes y así poder ejercer nuestro trabajo, lo que nos gusta, nuestras vocaciones, pasiones, sin ser hostigados ni perseguidos, dónde existan empresas dónde los valores de las personas, el respeto y la superación de cada una estén por encima de todo.

Sandra Ballestín
Especialista en Coaching y Técnicas Energéticas